Ergebnisse "Faktoren der Leistungsmotivation"

Hier erhalten Sie den frei zugänglichen kurzen Ergebnisbericht als PDF (6 Seiten)
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Motivieren mit Hirn

In Kürze gibt es einen Gesamtbericht, mit allen detaillierten Ergebnisssen. Enthalten ist auch eine ausführlicher Beschreibung der wichtigsten Theorien, Modellen und Untersuchungsergebnissen zur Motivation. Dabei wird auch das Thema "Erkenntnisse aus der Gehirnforschung mit Relevanz für Motivation" ausführlich gewürdigt. Zusätzlich gibt es Tipps und Anregungen zum Thema Motivation.

Kein "Korrumpierungseffekt" gefunden! Die von Gerhard Etzel durchgeführte Studie bestätigt in vollem Umfang die Position, dass es den vielfach behaupteten Korrumpierungseffekt ("Belohnung zerstört die intrinsische Motivation") so nicht gibt.   Die Erwartung "Leistung lohnt sich" hat stattdessen positive Auswirkungen: Selbstbestimmung bei der Arbeit wird stärker erlebt, man fühlt sich durch seine Führungskräfte mehr wertgeschätzt und das Interesse an der Aufgabe nimmt zu. Andererseits steigt mit Belohnungserwartung ebenfalls der empfundene Leistungsdruck. Dieser Leistungsdruck wirkt nur in einem als positiv empfundenen Umfeld förderlich auf Interesse an der Arbeit.   In einigen Teilstichproben der Untersuchung (einige einzelne Unternehmen und öffentlicher Dienst) wurde eine negative Korrelation zwischen Berufserfahrung und empfundener Wertschätzung durch die Führungskräfte sowie Interesse an der Arbeit gefunden.

Im Zeitraum 20.2. - 17.4.2010 beantworteten 648 Personen den Fragebogen auf dieser Seite vollständig.

• 181 Teilnehmer haben das Feld "Arbeitgeber" nicht ausgefüllt.
• 109 haben "freiberuflich" eingetragen, wobei es sich fast ausschließlich um Trainer und Coaches handelt.
• 54 Teilnehmer sind im öffentlichen Dienst beschäftigt.
• 53 Personen studieren berufsbegleitend an einer betriebswirtschaftlichen Fachhochschule (Magister-Studium).
• 251 weitere Teilnehmer verteilen sich auf 27 verschiedene deutsche Unternehmen.